日本経済新聞（朝刊）で約1面に及ぶ露出を獲得

クライアントの課題

採用コンサルティング会社として、メディアへの露出拡大と企業の認知度向上を目指していた。一方、影響力の大きいメディアで自社の取り組みを紹介してもらうためには、事業内容の説明にとどまらず、社会的な関心を集める切り口から企画を提案する必要があった。

ＰＲ戦略

夏場に本格化するインターンシップを切り口に、学生の採用活動と企業が抱える採用課題を結び付けた企画を立案。内定辞退や採用活動に関する課題を、豊富なアピール材料や具体的な事例とともに提示し、社会問題の解決に結び付く情報としてメディアに提案した。

ＰＲ施策

夏場に本格化するインターンシップを切り口として、採用活動に関する企画を立案。内定辞退の防止や新卒社員の即戦力化など、企業が抱える課題を社会的なテーマと結び付け、採用コンサルティング会社ならではの情報をメディアに提案した。

画期的な採用手法で注目される企業のインターンシップや会社説明会にメディアを誘致。現場の様子を実際に取材できることに加え、全国から参加する学生へのインタビューが可能であることを伝え、記事化につなげた。

成果

会社説明会の当日には、事前に訪問して企画を提案していた日本経済新聞とNIKKEI STYLEの記者が来場。学生やクライアント代表者へのインタビュー取材が実現した。

その結果、日本経済新聞の朝刊・企業面において、約1面に及ぶ大型掲載を獲得。当日の模様が写真とともに紹介された。

さらに、NIKKEI STYLEでも掲載され、新聞とWebメディアの双方で情報発信を実現した。