採用FAQ

コミュニケーションデザインについて
中途採用の応募条件や個人情報管理について
仕事内容・会社生活・社内の雰囲気について
人事制度・教育制度について

コミュニケーションデザインについて

Q1.社名の由来を教えてください

A1.弊社の仕事であるPRはまさにコミュニケーションをデザインしていくお仕事だからです。

Q2.赤と白にこだわった理由を教えてください

A2.
・「あなたの情熱を伝えたい」が弊社のキーワードです。「情熱」=赤ということから
・赤はやっぱり目立つ
・弊社代表の玉木が赤好き

中途採用の応募条件や個人情報管理について

Q1.学歴・性別などの応募制限はありますか?

A1.
・大卒以上40歳位迄。
・2年以上の社会人経験がある方。
・性別の制限はありません。

Q2.経験やスキルは必要ですか?

A2.マーケティング部、広報部、PR会社などで、2年以上のPR実務経験が理想的ですが、必須というわけではありません。

Q3.選考結果の連絡方法を教えてください

A3.選考結果の連絡は、メールまたは電話にて行わせていただきます。

Q4.応募書類や履歴書等の個人情報取り扱い、管理はどのようになっているのでしょうか?

A4.
お預かりいたしました個人情報は、採用活動の目的でのみ利用し、採用活動終了後、一年以内に責任を持って廃棄処分いたします。また、ご本人の同意を得ることなく他に提供することはありません。個人情報の処理を外部に委託する場合は、当社の厳正な管理の下で行います。

仕事内容・会社生活・コミュニケーションデザインの雰囲気について

Q1.具体的にはどのような仕事をするのですか?

A1. PRコンサルタントの仕事で詳しくお話させていただいておりますのでご覧ください。

Q2.クライアントは1人何社くらい持つのでしょうか?

A2.経験や役職によって異なりますが、1人3~4社を担当することが多いです。

Q3.仕事中の服装はどのような感じですか?

A3. 外出予定の無い日は、カジュアルな服装で出勤している社員もいます。
ただ、来客や突然の外出も多いため、スーツとまではいかなくても、いつでも対応できる服装をしている社員が多いです。

Q4.出張はありますか?

A4.クライアントにより、地方出張をしている社員もいますが回数としては、年数回程度の社員が多いです。

Q5.仕事に関する希望について、上司に相談できる機会はありますか?

A5. あります。
上司との距離が近いのも弊社の良い点です。

Q6.結婚・出産後も仕事を続けられますか?出産休暇・育児休暇制度について教えてください。

A6. もちろん続けられます。出産休暇は産前6週、産後8週です。また、育児休暇は男女問わず子供が満1歳になるまで取れます。

Q7.女性も活躍できますか

A7.社員の半分が女性です。女性、男性問わず活躍の場がある職場です。

Q8.有給休暇などの休暇制度を教えてください

A8. 法律で決められている有給休暇以外に弊社独自の休暇もあります。詳しくは、福利厚生ページでご覧ください。

人事制度・教育制度について

Q1.入社後の研修はどのように行いますか?

A1.
入社研修として、マナー研修やPC研修、PR研修、書籍プロデュース研修など弊社の仕事が一通り理解できるような研修を用意しております。

Q3.資格取得バックアップ制度はありますか?

A3.特に用意しておりませんが、仕事に関連する資格であればご相談させていただきます。

社員インタビュー

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